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Renfe propone un nuevo plan de bajas voluntarias para 565 trabajadores

El Vigía

2 enero, 2017

A falta del visto bueno de los sindicatos, la medida afectaría a 195 conductores, 110 comerciales y 100 mecánicos

Renfe ha propuesto a los sindicatos para este año 2017 un nuevo plan de bajas voluntarias que afectaría a un total de 565 trabajadores, alrededor del 4,3% de la plantilla de unos 13.000 empleados con que cuenta la compañía. El plan, que en estos momentos se está negociando con el comité de empresa, sucede al que la operadora llevó a cabo el pasado año para 750 efectivos y, de igual forma, llevará asociada una tasa de reposición para incorporar nuevos trabajadores. La empresa ha declinado, a preguntas de este medio, ofrecer más detalles sobre el mismo, mientras los sindicatos esperan que la operadora les informe sobre la oferta de empleo que lleva aparejado. Hasta que este extremo no se produzca, el comité de empresa no dará el visto bueno al plan. “La propuesta está muy por debajo de las expectativas que teníamos, nos permite seguir negociando pero queremos saber el número de entradas que se van a producir”, asegura a El Vigía el portavoz del sindicato de maquinistas Semaf, Juan Jesús García Fraile. El nuevo programa de desvinculaciones voluntarias y las consiguientes contrataciones forman parte del plan de empleo que incluye el convenio colectivo de la operadora.

El objetivo del plan es transformar y rejuvenecer la plantilla de Renfe, que actualmente presenta una edad media de 54 años, incorporando nuevos profesionales que generen valor para la operadora y le permitan atender a las nuevas necesidades de sus distintos negocios. En cuanto al plan de desvinculaciones que Renfe abrirá este año 2017, del total de 565 trabajadores que saldrán de la empresa, 195 serán maquinistas, otros 110 comerciales y 100 más, personal de talleres. Asimismo, podrán sumarse al plan hasta 41 empleados de gestión, 29 de la estructura de dirección y 25 más de la estructura de apoyo. Los trabajadores que finalmente se acojan al plan se seleccionarán en función de su antigüedad en la empresa y su edad.

Renfe no descarta ampliar el plan de bajas voluntarias hasta un máximo de 700 efectivos a lo largo del año si así lo permite la marcha de su situación económica.

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La compañía ferroviaria abordará una nueva reducción de efectivos mediante bajas voluntarias en 2017. /Fuente: Renfe

 

Nueva oferta de empleo

El plan de bajas de 2017 irá asociado a una tasa de reposición, que a día de hoy se desconoce. En el marco del programa de desvinculaciones del pasado año, la operadora ya lanzó dos ofertas de empleo para un total de unos 584 trabajadores. Del total de puestos de la que fue primera incorporación de personal a la compañía tras la crisis, la mitad se destinaron a maquinistas (unos 340 efectivos). Renfe aborda ahora un nuevo plan de bajas mientras el ministerio de Fomento sopesa volver a unir la operadora y Adif, empresa gestora de la infraestructura ferroviaria, con el fin de conformar un holding ferroviario público ante la apertura a la competencia del transporte de viajeros en tren en 2020.

Por el momento, Renfe espera cerrar en 2016 un segundo ejercicio con beneficios tras lograr en 2015 las primeras ganancias de su historia. Al cierre del pasado mes de octubre la compañía presentaba un beneficio de 20,28 millones de euros. Su beneficio bruto de explotación se disparó un 48,5%, hasta 385 millones.