Navantia invertirá 95 millones al año hasta 2022 en su transformación digital

por El Vigía

Navantia y los sindicatos realizaron el martes la última reunión sobre el plan estratégico 2018/2022, que parte con el objetivo de «impulsar un plan de eficiencia operativa que permita desarrollar los principios del Astillero 4.0 y modernizar los centros mediante el uso de las nuevas tecnologías». En el capítulo de inversiones, el plan prevé una media anual estimada de 95 millones de euros, que irán destinados «a la transformación digital y optimización de los procesos a través de las nuevas tecnologías, el apoyo a los programas, así como a la modernización de los astilleros».

La empresa pública española explica que estos objetivos requerirán  un rejuvenecimiento de la plantilla «con nuevas incorporaciones que permitan atender la carga de trabajo prevista». La oferta de Navantia apunta a 1.658 incorporaciones: el año que viene entrarían 563 empleados, 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 en 2022, aunque ya avanzan que la previsión de empleo podría verse incrementada cuando Navantia entre en beneficios.

El plan de salidas anticipadas alcanzaría 2.200 efectivos y sería de aplicación a todos los centros afectando de forma obligatoria a aquellos trabajadores en activo que cumplan o hayan cumplido 61 años a partir del próximo 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima reconocida en la empresa de cinco años. En este sentido, Navantia explica que podrá retrasar la salida de aquellos trabajadores en puestos clave seis meses, para mantener la transferencia de conocimiento dentro de la compañía.

Este proceso lleva aparejado un «ambicioso plan de formación», en el que se emplearán 900.000 horas y del que se beneficiaría también la industria auxiliar, según sostiene Navantia.

Desde el astillero explican que están en negociaciones con los sindicatos para crear un convenio único, que será el primero en la historia de Navantia. «El nuevo marco de relaciones laborales busca incrementar la productividad a través de una nueva clasificación profesional, impulsar la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y en el empleo, la igualdad de género, homogeneizar los diferentes sistemas retributivos y continuar implementando las políticas sociales y de conciliación», explica la empresa.

 

Artículos relacionados

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies