La menor competencia laboral y salarial frena la vuelta de los ingenieros al mercado español

por El Vigía

Muchos de los ingenieros españoles que durante los últimos años encontraron oportunidades laborales en el exterior desean volver a trabajar en España, pero la vuelta a casa no es fácil. La falta de reconocimiento de las competencias adquiridas y una oferta salarial por debajo de sus expectativas está frenando su regreso. Lo explica el responsable del área de Ingeniería Civil de Robert Walters, Ignacio Sánchez, que comenta que “los profesionales tienden a buscar, después de un tiempo fuera, proyectos a nivel local, pero muchas veces las competencias que han adquirido son superiores a las que se demandan”.
A este factor se suma, además, que las bandas salariales en España también son inferiores, por lo que no todos los profesionales están dispuestos a bajar sus expectativas salariales, aunque la posición sea superior. Por estos motivos, Sánchez considera que “la vuelta se producirá progresivamente a medida que en el mercado de trabajo español surjan oportunidades profesionales más atractivas, un hecho que ya está ocurriendo con la reactivación del mercado”.

Las compañías están desplegando, cada vez más, una estrategia basada en la combinación de salario fijo y variable, incentivos y extras de cara a atraer el talento en el sector / FCC

Las compañías están desplegando, cada vez más, una estrategia basada en la combinación de salario fijo y variable, incentivos y extras de cara a atraer el talento en el sector / FCC


Con el objetivo de atraer a este talento, desde Robert Walters constatan que, cada vez más, las compañías están desplegando una estrategia basada en la combinación de salario fijo y variable, incentivos y extras. De hecho, un estudio presentado por Robert Walters concluye que, en la actualidad, el 64% de los profesionales aceptaría un salario fijo inferior, pero con mayores beneficios/bonus. Por otra parte, los consultores también señalan la importancia que están cobrando los planes de desarrollo profesionales o los proyectos profesionales de largo plazo, que diferencien su trabajo y les pongan en valor dentro de una corporación.
Aumento de la contratación
Los expertos se muestran optimistas sobre la evolución de la contratación en este sector a lo largo de 2016. De hecho, un estudio publicado por Hays evidencia que los ingenieros se alzan como los profesionales más demandados este año. En concreto, los expertos han detectado un incremento del 52% en el número de posiciones solicitadas e incorporadas por sus clientes hasta la fecha. En el ámbito de la ingeniería civil, el responsable de este área en Robert Walters prevé un aumento de la contratación de alrededor del 15% durante 2016, siendo los perfiles de dirección de proyectos en infraestructuras, de dirección comercial y de desarrollo de negocio los más demandados en la actualidad.
Por su parte, el responsable del área de Ingeniería Industrial de Robert Walters, Ivan Figueiras, estima que la contratación en el ámbito de la ingeniería industrial se podría incrementar entre un 18-25% este año. En este caso, los principales puestos a cubrir son los de director de proyecto, director de construcción, responsable de contrato y comerciales. Figueiras explica que, si bien los salarios se han mantenido al mismo nivel en las posiciones de ingeniería industrial, los perfiles técnico comerciales y especialistas se han beneficiado de incrementos de hasta el 30%.
Por último, los expertos explican que, en el sector de la ingeniería civil, los puestos donde existe más escasez de talento son aquéllos en los que se demanda cierta formación o conocimientos que aún no están plenamente integrados en España, como son los especialistas en BIM (Building Information Modeling). En cuanto al área de ingeniería industrial, más que escasez de talento, Figueiras constata dificultades a la hora de encontrar candidatos que cumplan con todos los requisitos: idiomas, movilidad geográfica, alto nivel de seniority y una gran especialización en un país, área o sector específico. Al existir una escasez de estos profesionales en el mercado laboral, desde la consultora aseguran que podrán exigir aumentos salariales de entre un 20% y un 25%. En el caso de los ingenieros con perfil de desarrollo de negocio y una dilatada experiencia laboral, se esperan incrementos salariales de hasta un 30%.
 

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