Los funcionarios denuncian la “sobrecarga de trabajo” en el PIF de Algeciras

por El Vigía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Cádiz ha emitido este miércoles un comunicado para denunciar “la sobrecarga de trabajo que sufre la plantilla de Sanidad Exterior del Puesto de Inspección Fronterizo (PIF) de Algeciras”.

El sindicato señala que este departamento, encargado del control de alimentos de terceros países que entran en la Unión Europea, ha cuadruplicado prácticamente en una década el volumen de mercancías que controlan, pasando de 29.000 partidas anuales en 2010 a las 68.000 partidas de 2018 y con proyección de alcanzar las 80.000 este año, mientras que mantiene prácticamente el mismo número de trabajadores: 21 inspectores, siete técnicos y ocho administrativos.

“No solo se han multiplicado los expedientes sino que también casi se ha triplicado el tiempo que se tarda en cerrar dichos expedientes por el aumento de la carga burocrática que han de realizar los funcionarios”, asegura el CSIF.

El sindicato alerta “de los perjuicios que conlleva esta mala gestión del personal por parte de la Administración del Estado”. El colectivo reconoce, en este sentido, que “las empresas sufren cada vez más habituales retrasos en la entrada de sus mercancías en el puerto de Algeciras e incluso acaban desviando sus partidas a otros puertos del Estado”. Por ello, CSIF resalta “el grave problema que ocasionaría para la economía de la comarca del Campo de Gibraltar el hecho de que se pierdan estas empresas mercantes y navieras≠.

CSIF recuerda que ya ha denunciado, en varias reuniones con la subdelegación del Gobierno, el incumpliendo de acuerdos pactados con los sindicatos desde hace doce años, y la implementación incompleta del plan de mejora para este personal. “Actualmente, la Administración sólo pone parches cara a la galería que no hacen sino empeorar la situación”, denuncia el sindicato.

El sindicato finaliza su comunicado reclamando a la Administración que abandone su “desidia y falta de previsión y que cumpla con sus compromisos, aumentando la plantilla definitiva de forma proporcional a la carga de trabajo, cubriendo las vacantes de forma eficiente y evitando la rotación constante de personal, que una vez formado, se acaba yendo a otros destinos, tanto por la finalización de los contratos del personal interino como por la fuga de funcionarios, que prefieren otros destinos”.

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