La organización del trabajo en la estiba sigue enfrentando a patronal y sindicatos

por El Vigía

Las negociaciones entre Anesco y los sindicatos de la estiba se han encallado por las discrepancias en asuntos clave entre las dos partes negociadoras. Desde el punto de vista de la representación de las empresas estibadoras, las divergencias se concretan en puntos como el ámbito funcional del convenio, que para la patronal debe corresponder exclusivamente a la definición legal del servicio portuario de manipulación de mercancías, no pudiéndose ampliar el ámbito de esta actividad regulada.

Además, empresarios y trabajadores discrepan también en cómo debe organizarse y dirigirse el trabajo en las empresas, que según la patronal debe regirse por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en el real decreto ley 9/2019. Por otro lado, según la patronal, el convenio colectivo sectorial no puede imponer condiciones a los accionistas de los Centros Portuarios de Empleo o estipular el derecho de contratación preferente a un determinado colectivo de trabajadores, en estricta aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE.

Otro punto en el que también hay discrepancias es que el convenio colectivo no puede impedir o dificultar la contratación de nuevos trabajadores en la estiba, ni determinar nuevas condiciones que dificulten la realización de prácticas no laborales, ya que son necesarias para obtener el certificado de profesionalidad capacitante para realizar la actividad portuaria de manipulación de mercancías. En este sentido, Anesco puntualiza que las garantías en el empleo que determine el convenio y, en particular, los mecanismos de subrogación “se tendrán que definir y analizar minuciosamente para asegurar que tengan encaje en el ordenamiento jurídico”.

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