La logística reinventa el mercado de trabajo con perfiles profesionales más especializados

por El Vigía

Los operadores logísticos exigen cada vez más profesionales especializados en ámbitos específicos para cubrir puestos mucho más diversos. Es una de las conclusiones de un informe que acaba de publicar la Fundación ICIL sobre los nuevos perfiles logísticos más demandados, elaborado a través de las ofertas que se han presentado durante 2016 en la bolsa de trabajo de esta entidad. El documento señala que “las novedades de este año han sido encontrar posiciones mucho más diversas y comprometidas con actividades concretas dentro de la cadena para sectores concretos”. Detalla algunos ejemplos: Account Manager experto en Demand Planning Sector Retail; comprador senior de Materias Primas Cosmética; responsable de compras químico; técnico de Electromecánicas de Automoción; jefe de montaje de fábricas nacional e internacional o especialista en piensos.
Mientras la tendencia apunta al crecimiento de estos nuevos puestos de trabajo, el estudio observa un descenso en la búsqueda de algunos perfiles profesionales más tradicionales. Así, por ejemplo, señala que los “comerciales puros y duros han disminuido respecto a lo que era el estudio anterior –relativo a 2013–, aunque sí que entre los requisitos de muchos de los puestos se valoraba una mayor aptitud comercial en el desarrollo de las funciones propias del puesto”.

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La bolsa de trabajo del ICIL gestiona más de 700 ofertas al año, de las que aproximadamente un 65% de las ofertas son en empresas internacionales. / Archivo


 
La orientación al cliente de la cadena logística es otra de las demandas que más se repiten en el ámbito logístico, que ha generado nuevos puestos de trabajo dedicados en exclusiva a mejorar el servicio que ofrecen a los clientes. El informe también destaca un incremento en la búsqueda de trabajadores con un elevado conocimiento de las nuevas tecnologías. “Incluso aparecen puestos puramente de innovación y tecnologías entre los que las empresas han solicitado durante el último año, como el responsable de proyectos informáticos IT para logística”, apunta la fundación. Esta demanda se extiende a todas las áreas logísticas, ya que las empresas exigen desde conocimiento de almacenes automáticos, pasando por tecnologías de seguimiento de flotas para realizar un mejor seguimiento de la distribución. En este sentido, observan que la innovación y la creatividad son requisitos cada vez más demandados. “Han sido aptitudes muy solicitadas, sobre todo si se trata de dar soluciones sostenibles e innovadoras a la cadena de suministro”, explica el documento.
En global, las áreas más demandadas en la bolsa de trabajo de esta entidad son la logística, que aglutina un 35% de las ofertas; seguida por el departamento de compras, con un 15%; y operaciones, con un 9%. Asimismo, un 9% de las empresas buscan perfiles globales, que tengan un conocimiento general de toda la cadena.
Desde la Fundación ICIL realizan un análisis positivo de los resultados logrados en 2016. “Nos quedamos con dos datos que parecen arrojar cierto optimismo al sistema”, explican en el informe. “El primero de ellos es que un tercio de los perfiles demandados tenían una retribución por encima de los 30.000 euros”, superior al salario medio en España, que se situaba en 2015 en 26.092 euros. A través del estudio, se constata el cambio de tendencia y el aumento de las condiciones salariales, sobre todo en puestos de responsabilidad, pero supeditados en muchos casos al desempeño y a la consecución de objetivos. En este sentido, el estudio señala que la mayoría de las ofertas en 2016 estaban dirigidas para puestos de mandos intermedios o directivos junior. Algo más de un 15% de los perfiles demandados solicitaban posiciones de altos directivos, un porcentaje ligeramente superior a los perfiles más técnicos, que eran un 14% del total.
El segundo dato que destaca esta institución es que el 65% de los contratos ofertados eran indefinidos, frente a un 13% que era temporal, ya que el 23% no especificó la modalidad de contrato. Se trata, en opinión de la Fundación ICIL, de “una muy buena noticia para el sector, que necesita de cierta estabilidad laboral para retener el talento en la cadena de suministro”. Los porcentajes ofrecidos en este informe contrastan con los resultados de la última Encuesta Anual Laboral realizada por el ministerio de Empleo, relativa a 2015, que sitúa en el ámbito del transporte y el almacenamiento una tasa de contratos temporales cercana al 25%.
Por otra parte, el estudio analiza también el perfil de las empresas que buscan profesionales logísticos. Un 25% de las ofertas fueron realizadas durante el último año por parte de compañías de transporte o logística. Desde la fundación consideran que “el incremento de las ventas a través del canal e-commerce ha sido el culpable de esta concentración en las compañías que se encargan de hacernos llegar los productos adquiridos”. El 75% restante de las empresas que ofrecen empleo proceden de sectores muy dispersos entre sí, como son la industria, el sector del gran consumo, empresas de consultoría, ingeniería, tecnológicas o farmacéuticas, entre otros ámbitos de negocio.

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