La falta de ingenieros cualificados dificulta la contratación de personal para salir al exterior

por El Vigía

Los departamentos de recursos humanos de las empresas españolas se están encontrando con dificultades para reclutar talento en el campo de la ingeniería. Así se desprende de un informe realizado por Adecco e Infoempleo en el que se refleja que el 42% de las empresas reconoce que le es muy dificil encontrar perfiles acordes a sus necesidades en este campo, siendo la profesión que más trabas presenta. El problema no recae en la formación básica, sino en los idiomas, los años de experiencia o la disponibilidad para viajar.
Como explica el director general del Foro de Ingeniería de Excelencia (Fidex), Fernando Argüello, la reducción de inversión en este campo en España ha provocado que, durante la crisis, las empresas de ingeniería hayan centrado su negocio exclusivamente en el mercado internacional, lo que ha cambiado de forma radical el perfil del ingeniero que buscan estas empresas. “Ahora hacen falta personas con años de experiencia, con dominio de idiomas y con disponibilidad para mantener estancias prolongadas en el extranjero”, asegura Argüello. Aquí es donde aparece el problema. “Los ingenieros más jóvenes suelen hablar idiomas y tener disponibilidad geográfica, pero les faltan años de experiencia para hacerse cargo de proyectos en el exterior, mientras que los profesionales expertos suelen tener más dificultad para desplazarse, por obligaciones familiares o ataduras económicas, y les faltan idiomas”, matiza Argüello.
En este sentido, el jefe de equipo de Randstad Profesionales, Alex Jané, remarca que un aspecto que deberían tener en cuenta las empresas es la elaboración de planes de desarrollo y formación para retener el talento. Por su parte, el consultor de IT de Spring Profesional, perteneciente al Grupo Adecco, David Casarejos, lamenta que este déficit de profesionales está provocando que “muchas compañías encuentren la respuesta en mercados extranjeros donde existe personal más cualificado”. Desde Tecniberia, la coordinadora del comité de I+D+i, Araceli García Nombela, contrapone la idea de que “la demanda en España se hace en un condiciones precarias”. Por ello, recomienda a las empresas “volver a captar este talento con altas competencias técnicas, experiencia y expectativas salariales acordes a su formación”. De hecho, el problema no es la falta de ingenieros, “los niveles de paro en este sector se han multiplicado por diez en siete años, el problema es el coste que supone la salida al exterior, que sólo se rentabiliza si el empleado cumple con los requisitos, un perfil dificil de encontrar”.
Repunte de la construcción
Paralelamente a esta situación, se estima que la producción del sector de la construcción superará los 100.000 millones de euros al cierre de 2015, lo que supone un crecimiento del 3% respecto al año anterior. De confirmarse esta evolución, publicada por la consultora DBK, España registraría el primer aumento en este sector de los últimos siete años. Asimismo, se prevé que esta tendencia se afiance en 2016, cuando se espera una variación superior al 4%.
Aun así, desde Fidex matizan que “un auge del 3% sobre cifras que fueron del 15% supone que, aunque en términos relativos sea un incremento, en términos absolutos el crecimiento sea mínimo”. Por tanto, no se espera una mayor demanda de ingenieros, porque “aún no nos movemos en los niveles de inversión de 2007”.

Artículos relacionados

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies