La Estrategia Logística impulsa la inversión en formación de las empresas

por admin

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Las actividades del comercio y el transporte son los ámbitos con más previsión de invertir en formación de cara a 2015. De hecho, se estima que cada empresa destinará cerca de 50.000 euros a esta iniciativa. Así lo recoge un estudio realizado por Randstad sobre tendencias en la formación. Para realizar esta estimación, se han analizado empresas de más de 100 trabajadores en España, junto con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) registrados en el año 2013.

Según el documento, el sector del comercio y el transporte se ha visto fuertemente apoyado por la Estrategia Logística aprobada por el Gobierno el año pasado. Paloma García, responsable de formación de Randstad, asegura que se trata de un sector que cuenta con una gran ventaja, ya que “siempre vamos a necesitar transporte en España, porque tenemos una geografía y unas distancias tremendas, por lo que es un sector que está muy vinculado al crecimiento del consumo”. Por ese motivo, añade, el Gobierno ha querido incentivar este tipo de propuestas, “para promover el consumo interno y, a su vez, el crecimiento de la economía”.   

El auge del e-learning

Pero a la formación se puede llegar a través de múltiples canales: con cursos presenciales, con coaching o con blended (una mezcla entre formación online y clases telefónicas). Pero sin duda el canal que más está en auge en estos momentos, y aun más en el sector del transporte, para la formación es el e-learning, o formación por Internet. Según explica Paloma García, en el sector del transporte, “los trabajadores están muy dispersados geográficamente, lo que dificulta la realización de cursos presenciales”. Y es que todo parecen ser ventajas. El coste de la navegación por Internet es cada vez más bajo y el desarrollo de la tecnología avanza a pasos agigantados por lo que “hemos llegado a un concepto donde las empresas flexibilizan la formación para que el propio trabajador lo haga cuando tenga tiempo”, asegura García. Y además, ayuda a ahorrar costes en lo que a desplazamientos se refiere. 

Desde Randstad explican que en el contexto de las pequeñas y medianas empresas, la situación varía considerablemente, ya que se trata de un concepto “que no ha acabado de calar, porque una misma persona hace cuatro cosas”. Una postura, explican, totalmente contraria a las grandes empresas “que tienen un concepto mucho más avanzado de la formación y la tecnología para ser cada vez más competitivos”. 

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