El puerto de Barcelona aprueba el nuevo Plan de Igualdad 2020-2022

por El Vigía

El puerto de Barcelona ha aprobado el Plan de Igualdad 2020-2022, un documento con el que se quiere reforzar valores como el compromiso con las personas, la gestión ética y profesional, la orientación al cliente, la responsabilidad social y la innovación. Con una vigencia de tres años, la autoridad portuaria se plantea varias acciones a implementar a medio y largo plazo, como el Plan Concilia, un servicio de apoyo que cubre la atención a la familia, atención social y a la dependencia; mayor difusión de las acciones llevadas a cabo por el Comité Permanente de Igualdad y de la existencia del Protocolo de Acoso; fomentar la sensibilización de toda la plantilla mediante protocolos laborales; y detectar carencias que puedan existir dentro de la organización a través de la encuesta interna Great place to work. El seguimiento del plan será semestral y, una vez finalice su vigencia, se someterá a evaluación.

Desde 2010, cuando se aprobó el primer Plan de Igualdad, el enclave catalán ha implantado acciones que velan por el cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el acceso a un puesto de trabajo; medidas de conciliación de la vida personal y laboral; formación sobre igualdad y sensibilización de la plantilla; promociones bajo el principio de presencia equilibrada entre hombres y mujeres; protocolos de actuación para gestionar el acoso sexual, la eliminación del lenguaje sexista en toda la organización o la creación de la figura del agente de igualdad.

Con el nuevo Plan de Igualdad 2020-2022, el puerto actualiza su compromiso con la sostenibilidad social a través del Pacto Mundial de Naciones Unidas y, en consecuencia, trabaja por el cumplimiento de los diez principios del pacto y también de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que incluyen el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación y el consumo sostenible. La autoridad portuaria destaca el ODS número cinco, que insta a trabajar para lograr la igualdad de género, “no solo porque es un derecho humano básico, sino porque es vital para el desarrollo sostenible”.

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