DHL inaugura su segundo Centro de Formación Avanzada en Seseña

por El Vigía

DHL Supply Chain Iberia y Randstad España han unido fuerzas para desarrollar su segundo Centro de Formación Avanzada en la plataforma logística de DHL en Seseña (Toledo), que formará a más de 700 aspirantes cada año. Randstad ayudará al operador en la implementación de ciclos formativos adecuados a las necesidades del mercado de trabajo, contribuyendo activamente a combatir el nivel de paro de la región, que actualmente se sitúa en un 16,5%.

La inauguración de este centro es un importante paso en la consecución de la estrategia anunciada por DHL hace unos meses, que implica tener operativos seis Centros de Formación Avanzada regionales en 2021 en la Península Ibérica. El pasado mes de abril la compañía puso en marcha el primero en Guadalajara y espera hacerlo también en Barcelona, Lisboa, Vitoria y València. Con los seis centros operativos, las previsiones del grupo, que cuenta con 3.900 empleados, apuntan a formar a más de 2.000 candidatos anualmente.

“Parto de la firme convicción de que la formación es una de las áreas en las que la inversión es más necesaria y productiva, tanto para empleados, como para la compañía, porque la atracción, gestión y retención del talento es lo que aporta más valor añadido a una empresa y a sus propuestas de cara al mercado”, explica Roberto Pascual, director general de DHL Supply Chain Iberia. El directivo recuerda que cada empleado recibe algo más de 25 horas formativas al año, con una inversión cercana a los 800.000 euros anuales en el área de Formación y Desarrollo por parte de la compañía.

Los nuevos Centros de Formación Avanzada, en los que trabajarán cerca de 35 profesionales docentes, se han diseñado para combinar formación teórica y práctica de primer nivel en tres secciones: academia, formación en gestión y sala virtual. Para poder formar parte del equipo de DHL Supply Chain Iberia, los aspirantes recibirán una formación que incluye 16 horas de introducción, 16 horas de reciclaje para personas que ya tengan experiencia en almacén, y 50 horas de prácticas en simulador para conductores de carretillas.

La sección de academia de los nuevos centros tiene una base eminentemente teórica para mostrar a los alumnos la cultura e historia de la compañía, así como las funciones técnicas del trabajo en almacén, con especial hincapié en el módulo dirigido a la prevención de riesgos laborales. Por su parte, la sección de formación en gestión se ha diseñado a modo de laboratorio práctico en el que se replican los procesos operativos de almacén con el mismo sistema de radiofrecuencia, software de gestión de almacén y automatismos utilizados en el almacén real. Finalmente, la sala virtual del centro proporciona un entorno de formación que, apoyado en tecnologías como gafas 3D y simuladores virtuales similares a los de vuelo utilizados en la formación de pilotos, aporta a los alumnos un alto valor añadido en el aprendizaje de los principales procesos operativos del almacén y en el desarrollo de la pericia y agilidad suficientes para el manejo de carretillas elevadoras, claves para la carga y descarga segura de palés.

 

Artículos relacionados

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies