DHL inaugura en Guadalajara el primero de los cinco centros formativos que tendrá en la Península en 2020

por El Vigía

La filial de DHL  en la Península, DHL Supply Chain Iberia, ha inaugurado este lunes en Guadalajara el primero de los cinco centros de formación avanzada que, con carácter regional, la compañía prevé tener operativos en 2020 en la Península Ibérica. El operador señala que están desarrollando estos proyectos en Barcelona, Lisboa, Toledo y Valencia, y sus previsiones apuntan a formar a más de 1.500 candidatos anualmente cuando los cinco centros estén operativos.

Estos centros “responden a la continua apuesta de DHL Supply Chain Iberia por la innovación, en esta ocasión aplicada a la formación de los candidatos a incorporarse a la plantilla de la compañía”, sostiene en el comunicado, en el que ejemplifica algunas de las soluciones tecnológicas que se enseñan a utilizar: gafas 3D, simuladores virtuales para aprender el manejo de carretillas elevadoras o software de última generación aplicado a la gestión de almacén, que permiten a la compañía “proporcionar las herramientas para formarse en la cultura de DHL, los procesos corporativos inherentes a la gran logística y la gestión de la cadena de suministro a todos los aspirantes antes de su incorporación al centro de trabajo”.

Roberto Pascual, director general de DHL Supply Chain Iberia, y Anne Walther, directora de RRHH de DHL Supply Chain Europa continetal, Oriente Medio y África

El director general de DHL Supply Chain Iberia, Roberto Pascual, explica que “para DHL la formación de nuestros colaboradores es una prioridad». Según sus datos, cada trabajador de DHL Supply Chain Iberia recibe algo más de 25 horas formativas al año, con una inversión cercana a los 800.000 euros anuales en el área de Formación y Desarrollo por parte de la empresa. «Desde mi punto de vista, es una de las áreas en las que la inversión es más necesaria y eficaz, tanto para el empleado como para la compañía”, asegura Roberto Pascual.

Desde la empresa explican que para formar parte del equipo, los aspirantes reciben una formación que incluye 16 horas de inducción, 16 horas de reciclaje para personas que ya tengan experiencia en almacén, y 50 horas de prácticas en simulador para conductores de carretillas.

El director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia, Juan Sánchez, considera que “la innovación aplicada a la formación selectiva es de gran valor para garantizar que las personas que van a formar parte de la plantilla estén familiarizadas con el contexto y tengan capacidad operativa en entornos de gran almacén en los que probablemente antes no se han desenvuelto, y que requieren conocimientos específicos para garantizar, primero, su seguridad y la de sus compañeros, y después, la correcta operativa del centro que, en ocasiones, es compleja”.

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