Coordinadora reclama a Fomento un año más de margen en el periodo transitorio de reforma de la estiba

por El Vigía

Coordinadora ha solicitado un año más de margen a Fomento en los plazos establecidos en el real decreto ley para la transición del sector en la reforma de la estiba. Una semana después de que el sindicato reclamara por carta al ministerio que acelerara en la tramitación del reglamento de desarrollo del real decreto, la inconcreción en la respuesta de Fomento ha provocado que Coordinadora maniobre con una nueva estrategia para tratar de ganar tiempo antes de que en el mes de mayo venza el plazo fijado en el que las empresas estibadoras dejarán de estar obligadas a contratar el 75% de su carga de trabajo a los trabajadores de las actuales sociedades de estiba.

El real decreto ley aportaba un periodo transitorio de adaptación de tres años para aplicar la reforma, pero con unas condiciones que varían cada año. Así, las empresas de estiba deberán seguir contratando trabajadores procedentes de las sociedades de estiba para cubrir parte de su actividad: durante el primer
año deberán cubrir como mínimo el 75% de las actividades; durante el segundo año el 50% y, durante el tercero, del 25%. De esta forma, desde el colectivo de estibadores el objetivo es avanzar en la reglamentación en este primer año, en el que las empresas estarán obligadas a contratar el 75% de su actividad con sus actuales estibadores portuarios.

En la carta que Coordinadora ha emitido de nuevo al ministerio, el sindicato propone al ministerio extender este primer margen, para esperar a la tramitación del reglamento. “Dado que el desarrollo reglamentario ha consumido hasta la fecha ocho meses de los doce previstos en la disposición adicional primera y de la disposición transitoria segunda 1, ambas del real decreto ley 8/2017 y, previsiblemente, agotará, prácticamente el primer año desde la entrada en vigor, proponemos que se adopte -con urgencia- la iniciativa legislativa pertinente (del Gobierno o del grupo parlamentario que lo apoya) para promover la ampliación por un año de los plazos contenidos en las referidas disposiciones con la finalidad de posibilitar, real y efectivamente, la finalidad de la norma que no era otra que ofrecer a los sujetos legitimados un año para la negociación colectiva y garantizar, por igual período, el empleo vinculado al 75% de la actividad de las empresas estibadoras”.

Foto: J.M.

«De no efectuarse esta ampliación en los plazos -continúa el sindicato-, ante la práctica imposibilidad de llegar a acuerdos entre trabajadores y patronal, debido a la ausencia de reglamento, el 14 de mayo próximo se producirá un conflicto entre la nueva norma y algo más de una treintena de convenios colectivos de distintos ámbitos, que afectan a la totalidad del personal estibador de los puertos de interés general y a las empresas estibadoras de todo el país». Coordinadora señala que «las negociaciones colectivas, como las normas jurídicas, tienen sus procesos reglados que llevan tiempo, a los que, en este caso, hay que añadir las jornadas, no determinadas, para alcanzar los acuerdos pertinentes».

En el nuevo escrito, los sindicatos recuerdan «el compromiso del ministro ante los grupos parlamentarios de tener aprobado el real decreto por el que se desarrolla el real decreto ley 8/2017, de 12 de mayo de 2017, antes del final de 2017»; e insisten en que este retraso «ha hecho que no se concreten las ayudas comprometidas por el Gobierno, omite la instrumentación jurídica específica para la subrogación convencional y dificulta los acuerdos en garantía de los puestos de trabajo».

 

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