Baleària y su plantilla firman un convenio con retribución variable ligada a la productividad

por El Vigía

Baleària y el Comité de empresa de Flota, que está integrado por miembros de los sindicatos de CCOO y UGT, firmaron el pasado 11 de enero el nuevo convenio colectivo que regulará las relaciones laborales de las tripulaciones de la naviera hasta el 31 de diciembre de 2022, informa este miércoles la naviera en un comunicado.

El presidente de Baleària, Adolfo Utor, señala en la nota que “este convenio inaugura un nuevo y largo periodo de entendimiento social y persigue incrementar la cohesión y el compromiso del colectivo laboral orientando los esfuerzos a la excelencia y competitividad de los servicios de transporte marítimo”. El acuerdo supone proporcionar un marco estable y sólido para el desarrollo de futuros proyectos que consoliden la presencia de Baleària en el mercado y aseguren la estabilidad y las expectativas profesionales de su personal de flota.

Las novedades más destacadas del convenio, que fue acordado de forma unánime, son las siguientes:

· Desarrollo de un sistema retributivo variable y flexible por objetivos, que convivirá con el sistema tradicional de retribución mediante tablas salariales, al que se denomina Fondo de Excelencia. Los parámetros de aplicación, masa salarial, indicadores y sistema de distribución serán revisados cada tres años. Este cambio pretende incentivar el esfuerzo individual y colectivo en aras a la mejora de la eficiencia, productividad y competitividad de la compañía, además de incrementar el grado de compromiso e identificación de las plantillas con los objetivos del proyecto empresarial.

· Compromiso de establecer el pabellón español en todos los buques de la compañía que efectúen tráficos de cabotaje nacional en el plazo de dos años. Se establece, de acuerdo al marco legal actual, un 50% de tripulaciones comunitarias sujetas al actual convenio y un 50% de tripulaciones extranjeras, estableciéndose como lengua vehicular el castellano. La empresa adquiere el compromiso de proceder a la conversión de un número determinado de contratos temporales en estables.

· El acuerdo supone dar continuidad al Convenio que estaba vigente hasta diciembre de 2010 pero con la referencia explícita a potenciar la presencia de personal de Flota en los órganos de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía con el objetivo que contribuyan a la implantación de los valores corporativos y a los planes de igualdad entre otros.

Utor también indica que “este convenio acredita un alto grado de confianza entre trabajadores y dirección, esencial para el desarrollo futuro”. Asimismo, añade que “el acuerdo entre dirección y trabajadores pretende dotar al proyecto empresarial de Baleària de un instrumento capaz de compatibilizar nuestro crecimiento y consolidación con el bienestar y la estabilidad de los empleos”. 

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